1.Kollektivavtalet som var aktuellt i AD 2021 nr 69 och som av bedömare i fackpressen beskrivits som ett exempel på en gul fackförenings kollektivavtal är ingånget mellan Tema Elektro AB och Blå-Gul Fackförening. Såvitt vi vet är avtalet inte inlämnat till Medlingsinstitutet.s. 340
2.Eftersom gula fackföreningars kollektivavtal är en tidigare okänd företeelse på den svenska arbetsmarknaden följer här en textnära genomgång av avtalets viktigaste regler. Parterna framhåller att ”Avtalet är en del av tjänsteavtalet.” och att det ”tillämpas lika för samtliga medarbetare oavsett medlemskap i Blå-Gul Fackförening eller ej”.s. 340
3.Parterna reglerar inte vilka anställningsformer som ska förekomma. LAS regler om tidsbegränsade anställningar gäller således ograverat. Det enda tillägget som görs är; ”Provanställning ser parterna som en förmån för både arbetsgivare och arbetstagare.” Ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka fördelat på åtta timmar per dag under måndag till fredag.s. 340
4.Lönesättningen är individuell, men lägst 28 000 kr per månad, och ”Samtal om lön ska föras årligen”. Minimilönen gäller inte för praktikanter, lärlingar och arbetstagare under handledning. Semesterlönen betalas enligt sammalöneregeln med semestertillägg om 0,8 % av månadslönen. Arbetsgivaren åtar sig att genomföra avsättning till tjänstepension hos Avanza om 6 % (4,5 % för arbetstagare under 25 år) av månadslönen med tillägg. Vidare åtar sig arbetsgivaren att teckna och vidmakthålla trygghetsförsäkringar hos Avanza, Euro Accident och Skandia (TGL) (det hänvisas till försäkringsgivarens vid varje tillfälle gällande villkor) i form av:s. 340
5.• Ålderspension med återbetalningsskydd,s. 341
6.• Premiebefrielseförsäkring,s. 341
7.• Tjänstegrupplivförsäkring (TGL),s. 341
8.• Föräldrapenningsförsäkring (hos Fora). Sympatiåtgärder regleras särskilt: ”Vid en konflikt inom annat arbetsgivareller arbetstagarförbund är parterna överens om att varken arbetsgivare eller arbetstagare är beredda att stödja annat förbund eller motsvarande genom att vidta sympatiåtgärder.”s. 341
9.Dessutom regleras stridsåtgärder i en ytterligare klausul, nämligen den om giltighetstid. Här föreskriver parterna att ”Avtalet kan inte sägas upp med hot om arbetsnedläggelse eller vid löneförhandling. Parterna är överens om att denna skrivning inte ska ses som en inskränkning av strejkrätten utan är ett sätt för parterna att bidra till och verka för ett bra samtalsklimat och en god arbetsmiljö.”s. 341
10.Det aktuella kollektivavtalet kan således inte avfärdas med hänvisning till att det inte skulle säkra rimliga villkor för de arbetstagare som omfattas av det. Avtalets lägstalön om 28 000 kr per månad synes vara i paritet med den som gäller enligt Elektrikerförbundets avtal.s. 341