Konflikten som ligger bakom lagändringarna har gett upphov till ett antal domar i Arbetsdomstolen. Se t.ex. AD 2022 nr 36, AD 2020 nr 66, AD 2020 nr 47, AD 2019 nr 8 AD 2018 nr 34, AD 2018 nr 10 och AD 2018 nr 9. Mot bakgrund av AD 2020 nr 66 kan diskuteras hur det vid avtalskonkurrens ska avgöras vilket som ska gälla. Jfr Niklas Selberg & Erik Sjödin, Är det så svårt att leka tre? Något om konkurrerande kollektivavtal med anledning av AD 2020 nr 66, SvJT 2021 s. 607 samt Erik Sinander, Finns det ett samband mellan fredspliktsreglerna och principerna om kollektivavtalskonkurrens?, JT 2021–22 s. 225.
Hänvisas från p. 4 (s. 342)
1.kollektivavtal med gul fackförening I AD 2021 nr 69 utgår Arbetsdomstolen från att MBL inte gäller mellan arbetstagarorganisationer. Mot denna bakgrund var det uppenbart att Blå-Gul fackförening i förhållande till Elektrikerförbundet inte kan få fastställt att Elektrikerförbundets stridsåtgärder var olovliga, att kollektivavtalet mellan Elektrikerförbundet och arbetsgivaren utgjorde ett undanträngande av Blå-Gul fackförenings kollektivavtal, att Elektrikerförbundets kollektivavtal skulle vara ogiltigt — och inte heller kunde Blå-Gul fackförening få allmänt skadestånd.s. 341
2.Det var således här fråga om att en fackförening väckt talan mot en annan och gjort gällande att den sistnämnda organisationens stridsåtgärder var olovliga. Ponera nu att partsställningen och tvisteläget vore ett annat, men att omständigheterna i övrigt är lika, alltså att arbetsgivaren har ett kollektivavtal med Blå-Gul fackförening. Vad gäller om Arbetsdomstolen skulle pröva lovligheten av Elektrikerförbundets stridsåtgärder mot arbetsgivare som redan var bunden av kollektivavtal?s. 341
3.Enligt 41 d § 4 p. MBL får arbetstagare inte vidta eller delta i stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare till stöd för krav i en fråga som är reglerad genom arbetsgivarens kollektivavtal om arbetstagarorganisationen kräver att arbetsgivaren ska tillämpa det kollektivavtal som organisationen vill uppnå på ett sådant sätt att det tränger undan arbetsgivarens befintliga kollektivavtal. En sådan stridsåtgärd är olovlig.s. 342
4.Lex Göteborgs hamn förefaller därmed hindra Elektrikerförbundet från att vidta stridsåtgärder om Blå-Gul fackförening redan ingått kollektivavtal med arbetsgivaren. För att jämföra med läget i Göteborgs hamn: Blå-Gul fackförening hade varit i Transportarbetarförbundets position och Elektrikerförbundet i Hamnarbetarförbundets. I Göteborgs hamn var det först ingångna avtalet tecknat av Transportarbetarförbundet.s. 342
5.Redan av ordalydelsen i 41 d § MBL följer att stridsåtgärd vidtagen av Elektrikerförbundet är olovlig — i varje fall om organisationen också vill att deras avtal ska reglera arbets- och anställningsvillkoren, dvs. att det ska undantränga det befintliga avtalet (4 p.).s. 342
6.I det följande analyserar vi vad som uttalas i rättskällorna kring rätten att vidta stridsåtgärder — finns det inte möjlighet att beakta gula fackföreningars särskilda karaktär vid bedömning av frågan om deras avtal ska innebära fredsplikt? Innan vi tar oss an detta måste vi emellertid gå igenom den folkrättsliga arbetsrättens definition och reglering av arbetsgivarvänlig eller gul fackförening.s. 342