Stycket

6.Utifrån de problem som uppstått i rättspraxis samt den kritik som FN:s kommitté för rättigheter för personer med funktionsnedsättning riktat mot Arbetsdomstolens bedömning i AD 2017 nr 51, finns det ett behov av ytterligare klargöranden när den dialogen ska ske och vad den ska ta sikte på. Om arbetsgivaren inte för en diskussion i utredningssyfte med arbetstagaren innan beslut fattas om att avbryta en rekryteringsprocess (jfr AD 2017 nr 51) eller avsluta en anställning (jfr AD 2020 nr 58), är det svårt att bedöma om de åtgärder som hade kunnat aktualiseras varit skäliga. En adekvat bedömning från arbetsgivarens sida (eller Arbetsdomstolens) att inga åtgärder hade varit tillräckliga, förutsätter att denne har kunskap om vilka möjliga åtgärder som stod till buds. Tillgänglighetsproblemet kan i liknande fall formuleras som bristande utredningar till följd av bristande dialog.s. 398