Närliggande

5.Frågorna som exemplet, visserligen från Frankrike, öppnar för är om det beteende som visserligen skulle kunna ligga till grund för en uppsägning kan härledas till arbetstagarens psykiska funktionsnedsättning och om det i sådana fall ska påverka bedömningen. Detta har aktualiserats (om än i något mildare form) i AD 2001 nr 55, där en brevbärare som led av depression hade rivit sönder ett antal postförsändelser, vilket arbetsgivaren menade utgjorde saklig grund för uppsägning. Arbetsdomstolen fann dock i det fallet att det inte var visat att arbetsgivaren vid tillfället var medveten om att arbetstagaren led av djup depression, och att händelsen med postförsändelserna inte utan vidare kunde ses som ett uttryck för sjukdom. I den andra frågan, vilken betydelse det ska tillmätas att enstaka uppsägnings- eller avskedsgrundande händelser beror på en psykisk funktionsnedsättning, kan AD 1998 nr 30 nämnas. Arbetsdomstolen bedömde i det fallet att arbetstagarens sinnestillstånd vid en avskedsgrundande handling (misshandel av kollega) inte skulle tillmätas någon betydelse.s. 396