Närliggande

1.Olika uttryckssätt i förarbetena kan ge ett underlag för en tolkning, när begreppet ny anställning får betydelse för arbetsgivarens beslut och den fackliga organisationens förfoganderätt. I förarbetena till LAS uttrycks rekvisitet ny anställning på olika sätt. I den allmänna motiveringen i 1973 års proposition återfinns följande uttryckssätt: /…/ bör införa en rätt till återanställning för det fall att nya arbetstillfällen yppas [min kursivering] hos den tidigare arbetsgivaren.” Av samma källa framgår: ”/…/ skyldighet för arbetsgivaren att varsla om det uppkommer fråga om uppsägning eller permittering eller om avtal skall träffas om nyanställning [min kursivering] till vilken företrädesrätt kan komma i fråga.” I 1994/95 års proposition uttrycks att: ”Den som fått sluta har under viss tid företrädesrätt till återanställning för det fall [min kursivering] att arbetsgivaren vill nyanställa personal”. Av författningskommentarerna i 1996/97 proposition som rör företrädesrätt och arbetstoppsanställningar samt överenskommen visstidsanställning framgår också att nyanställningsbegreppet kan vara framåtsyftande: ”/…/ kan inte göra gällande sin företrädesrätt till återanställning inom referensperioden när arbetsgivaren på nytt avser [min kursivering] att använda motsvarande anställningsform. Däremot gäller självklart företrädesrätten när det gäller någon annan anställningsform.” I utredningen ”Hållfast arbetsrätt — för ett föränderligt arbetsliv” kan läsas att: ”När företrädesrätten till återanställning aktualiseras skall arbetsgivaren innan nyanställning sker först förhandla med facket (32 § LAS).” Lunning och Toijer menar att företrädesrätten tar sikte på de nyanställningstillfällen som aktualiseras före företrädesrättens utgång. Källström och Malmberg uppger att företrädesrätten efter att en uppsägning har verkställts utgör en s.k. intjänad rättighet. De menar att tidpunkten för att en rättighet ska anses intjänad i stort överensstämmer med den tidpunkt då rättigheten aktualiseras.s. 799