Litteratur

Kan man styra tvistelösning i internationella anställningsavtal?

Erik Sinander · SvJT 2016 s. 173–190

Öppna hos källan ↗PDF ↗Rättskälldiskussion

Citera

Erik Sinander, Kan man styra tvistelösning i internationella anställningsavtal?, SvJT 2016 s. 173–190

BibTeX

@article{svjt-2016-173,
  author       = {Erik Sinander},
  title        = {{Kan man styra tvistelösning i internationella anställningsavtal?}},
  journal      = {Svensk Juristtidning},
  year         = {2016},
  pages        = {173--190},
  url          = {https://svjt.se/svjt/2016/173}
}

Öppna i bibliografi

Abstract

I internationella avtal kan man i princip styra tvistelösningen till antingen ett visst lands domstolar (prorogation) eller till ett skiljeförfarande i ett visst land. Vad gäller anställningsavtal är dock möjligheten för parterna att välja behörig domstol begränsad på grund av EU:s domsrättsregler. Eftersom de reglerna inte omfattar skiljeförfaranden, blir det en fråga för varje EU-medlemsstats egen rättsordning att avgöra hur skiljeklausuler i anställningsavtal ska behandlas. I svensk rätt är inställningen till skiljeklausuler i anställningsavtal liberal, vilket i viss mån kontrasterar mot det arbetstagarskydd som finns i EU:s domsrättsregler. I denna artikel belyses de olika möjligheterna att styra tvistelösning i internationella anställningsavtal i ett svenskt internationellt process- och privaträttsligt perspektiv.1

Omtalad i rättsvetenskapen

Ingen rättsvetenskaplig artikel citerar den här källan ännu.