Arbetsrätten efter EU-inträdet

Abstract

Syftet med denna artikel är att ge en översikt över hur EU påverkat arbetsrätten i Sverige. Framställningen är indelad i två perioder: 1995–2004 respektive 2005–2010. Under den första perioden drevs den EUarbetsrättsliga utvecklingen framåt genom att EU antog direktiv med gemensamma minimiregler för medlemsstaterna. Under den senare perioden har denna utveckling väsentligen avstannat. Istället har utvecklingen dominerats av att nationell arbetsrättslig reglering i ökande grad satts i fråga som ett hinder för de EU:s ekonomiska friheter.