Anställningsskydd i utveckling2 hänvisningar
- Situationen att arbetsgivaren ändrar samtliga tjänster aktualiserades också i AD 2017 nr 56. Arbetsgivaren hade bestämt sig för att inte ha några tillsvidaretjänster utan endast visstidsanställningar på en viss ort. Arbetstagarna erbjöds fortsatt arbete med samma villkor förutom att deras tjänster konverterades till visstidsanställningar. Arbetstagarsidan menade att det inte rörde sig om omplaceringserbjudanden enligt 7 §, något Arbetsdomstolen inte höll med om. Domstolen menade också att erbjudandena var skäliga och att arbetsgivaren inte behövt utreda om det fanns tillsvidaretjänster på andra orter att omplacera till.
- Både AD 2012 nr 47 och AD 2017 nr 56 rör arbetsbristssituationer där det inte fanns andra tjänster att erbjuda. Skälighetsbedömningen hänger samman med både att erbjudandet ska vara skäligt för arbetsgivaren att ge och att villkoren ska vara sådana att de är skäliga för arbetstagaren. Vilka tjänster som finns att tillgå och hur arbetsgivarens verksamhet är utformad spelar därför roll. En sådan situation aktua-