- Se AD 2005 nr 69, om könsdiskriminering. Arbetsdomstolens uttalanden i nämnda fall, avseende den tidigare gällande jämställdhetslagen, anses ha giltighet även såvitt avser bedömningen av jämförbar situation enligt diskrimineringslagen, se AD 2010 nr 91.
- Diskriminering kan förekomma i alla skeden av ett ansökningsförfarande och anställningsförhållande, och ansvaret är långtgående för arbetsgivaren. Frågan om hur förekomsten av diskriminering i flera moment i en anställningsprocess ska inverka på ersättningsbeloppet har fått delvis olika svar i praxis, där man möjligen kan notera en skiftning i Arbetsdomstolens hänsynstaganden. I AD 2010 nr 91 hade en kvinna åldersdiskriminerats, dels genom att inte kallas till intervju, dels genom att inte erbjudas anställning. I det fallet betonade Arbetsdomstolen att överträdelserna inte kunde hållas åtskilda på ett meningsfullt sätt, utan att den omedelbara innebörden för den diskriminerade skulle vara avgörande för diskrimineringsersättningens storlek. Den omedelbara innebörden var att kvinnan inte hade möjlighet att komma i fråga för anställning. Det slutliga ersättningsbeloppet bestämdes till 75 000 kr, med beaktande av de preventiva aspekterna.
Rättsfall
AD 2010 nr 91
RättskälldiskussionÖppna i bibliografi
Citera
AD 2010 nr 91
BibTeX
@misc{ad-2010-91,
author = {{Arbetsdomstolen}},
title = {{AD 2010 nr 91}},
year = {2010},
howpublished = {Rättsfall}
}Dom
Hämtar dom…
Omtalad i rättsvetenskapen
2 hänvisningar i 1 artiklar · 2 stycken/fotnoter