Rättsfall

AD 1996 nr 49

Rättskälldiskussion

Citera

AD 1996 nr 49

BibTeX

@misc{ad-1996-49,
  author       = {{Arbetsdomstolen}},
  title        = {{AD 1996 nr 49}},
  year         = {1996},
  howpublished = {Rättsfall}
}

Öppna i bibliografi

Dom

Hämtar dom…

Omtalad i rättsvetenskapen

1 hänvisningar i 1 artiklar · 1 stycken/fotnoter

Arbetstagares ställning vid gränsöverskridande företagsövergångar1 hänvisning

Jonas Malmberg · SvJT 2004 s. 792–808 · 1 ställe

Talan om överträdelser av uppsägningsförbudet kan komma att riktas mot överlåtaren (jfr t.ex. AD 1996 nr 49). En talan om att överlåtaren sagt upp arbetstagaren i strid med 7 § tredje stycket LAS kan prövas av svensk domstol, antingen med stöd av regeln om arbetsgivarens hemvist eller, i vart fall, enligt forum loci laboris (artikel 19 Bryssel Iförordningen). Att svensk rätt skall tillämpas på tvisten följer av att regeln i 7 § tredje stycket LAS utgör tvingande rätt och av att arbetstagaren, oavsett vad som har avtalats, kan åberopa tvingande regler i lagen i det land där den anställde vanligtvis utför sitt arbete (artikel 6 Romkonventionen). Det råder inte något tvivel om att artikel 6.2, trots lydelsen, är tillämplig även på tvister som uppkommer efter att anställningen har upphört. (I artikel 19 Bryssel I-förordningen har gjorts ett tillägg där det uttryckligen anges att talan får väckas inte bara i det land där arbetstagaren vanligtvis utför sitt arbete utan även ”the last place he did so”.)p. 33 · s. 800