1.I svensk arbetsrätt kan anställningstidens längd vara en av flera om-s. 2050
2.ständigheter som kan beaktas vid bedömningen av om saklig grunds. 2050
3.för uppsägning av personliga skäl enligt 7 § LAS föreligger. Redans. 2050
4.i förarbetena till 1974 års anställningsskyddslag anges att ”Det lig-s. 2050
5.ger i sakens natur att den som varit anställd mycket kort tid inte kans. 2050
6.göra anspråk på samma mått av anställningstrygghet som den soms. 2050
7.har flerårig verksamhet hos arbetsgivaren bakom sig”. I AD 2012s. 2050
8.nr 79 hade arbetstagaren uppträtt högst olämpligt vilket medfört atts. 2050
9.arbetsgivarens förtroende för honom skadats. Arbetsdomstolen beto-s. 2050
10.nade i målet att vid bedömningen av saklig grund för uppsägning ärs. 2050
11.inte den enskilda händelsen i sig helt avgörande, utan en prognos oms. 2050
12.arbetstagarens lämplighet för fortsatt arbete ska göras. Med hänsyns. 2050
13.bland annat till att arbetstagaren hade 26 års anmärkningsfri anställ-s. 2050
14.ning så förelåg inte saklig grund. I AD 2008 nr 2 hade en resemontörs. 2050
15.på utlandsuppdrag varit frihetsberövad i femton dagar då han i strids. 2050
16.32s. 2050
17.Anställningstidens betydelse för det svenska anställningsskyddet med landets lagstiftning köpt sexuella tjänster. Arbetsdomstolen hänvisade till att arbetstagaren varit anställd under 33 år med väl vitsordad tjänstgöring och att han, inte minst med hänsyn till sin ålder, fick antas riskera att ställas utanför arbetsmarknaden om han förlorade sitt arbete. Saklig grund för uppsägning förelåg inte.s. 2051
18.Anställningstidens längd har mindre betydelse vid avskedande, något som framgår redan av förarbetena till 1974 års anställningsskyddslag där det anges att det i avskedandesituationer normalt bör sakna betydelse om arbetstagaren har längre eller kortare anställningstid. I AD 1998 nr 25 hade en posttjänsteman med över 30 års anställningstid tillgripit 60 kr. Arbetsdomstolen uttalade att hennes långa och skötsamma anställningstid talade för henne, men att sådana omständigheter hade begränsad betydelse i ett fall som detta. Domstolen fann att saklig grund för avskedande förelåg. I AD 2009 nr 22 hade en arbetstagare hos en kommun, som i anslutning till arbetet och en bilfärd varit alkoholpåverkad, blivit avskedad. Arbetsdomstolen påpekade att, till skillnad från vad som gäller vid prövningen om saklig grund för uppsägning föreligger, vägs arbetstagarens personliga omständigheter inte in vid bedömningen om laga skäl för avskedande är uppfyllt. Personliga förhållanden kan endast undantagsvis ha en sådan tyngd. Att arbetstagaren hade 44 års tidigare prickfri anställning kunde inte ges någon betydelse.s. 2051
19.I litteraturen dras slutsatsen att anställningstidens längd med åren fått en allt mer undanskymd roll i Arbetsdomstolens praxis. Parterna i det nya Huvudavtalet har dock känt behov av att tydliggöra att anställningstidens längd fortsättningsvis inte ska ha betydelse vid bedömningen av sakliga skäl. Parterna har i Huvudavtalet enats om att det är viktigt att kunna förutse vad som krävs för att det ska finnas sakliga skäl för en uppsägning när det gäller brott rörande förpliktelserna enligt anställningsavtalet, det vill säga vad som vanligen benämns saklig grund av personliga skäl. Parterna vill att 7 § första och andra stycket LAS ska bli dispositiva så att de kan ersättas av deras överenskommelses. 2051
20.33s. 2051
21.Bernard Johann Mulder & Birgitta Nyströms. 2052
22.(eller andra kvalificerade kollektivavtal). Parterna avser att reglerna skas. 2052
23.tillämpas utifrån hittillsvarande praxis, men avvägningar som innefat-s. 2052
24.tar arbetstagarens personliga intresse av att behålla anställningen ellers. 2052
25.prognoser om hur den anställde kommer att i framtiden uppfylla sitts. 2052
26.anställningsavtal ”är inte till gagn för en förutsebar rättstillämpnings. 2052
27.och ska således inte göras” (jfr nyss nämnda AD 2008 nr 2 och ADs. 2052
28.2012 nr 79).s. 2052
29.Avtalet innehåller också preciseringar av sakliga skäl i vissa avseen-s. 2052
30.den: bristande prestationer, samarbetssvårigheter, arbets- och order-s. 2052
31.vägran, olovlig frånvaro och sena ankomster, brott på arbetsplatsen,s. 2052
32.missbruk. När det gäller arbets- och ordervägran bör ”normalt setts. 2052
33.bortses från om arbetstagaren har en lång anställningstid utan tidigares. 2052
34.misskötsamhet”. Beträffande brott på arbetsplatsen anges i avtalet atts. 2052
35.utgångspunkter är att detta är avskedandegrund eller sakliga skäl förs. 2052
36.uppsägning. ”Detta gäller oavsett om den anställde har lång anmärk-s. 2052
37.ningsfri anställningstid.” Även i den bilaga till Huvudavtalet som av-s. 2052
38.ser parternas önskade krav på lagändringar återkommer förändringarnas. 2052
39.beträffande 7 § LAS. Parterna önskade således att bestämmelsen skulles. 2052
40.bli dispositiv och att vad som är sakliga skäl för uppsägning skulle pre-s. 2052
41.ciseras samt att arbetstagarens intresse av att behålla anställningen ochs. 2052
42.prognoser om framtiden inte skulle göras vid bedömningen.s. 2052
43.I Ds 2021:17, som avsåg att i lagstiftning genomföra de reformers. 2052
44.som parterna i Huvudavtalet önskade, föreslogs en ändrad lydelse avs. 2052
45.7 § första stycket i LAS så att ”saklig grund” ersattes av ”grunda sigs. 2052
46.på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden soms. 2052
47.hänför sig till arbetstagaren personligen.” Enligt förslaget ska avvikelses. 2052
48.från 7 § första stycket kunna göras genom kollektivavtal där huvud-s. 2052
49.organisation (enligt definitionen i 6 § tredje stycket MBL) är part pås. 2052
50.arbetstagarsidan. När det gäller vad som ska avses vara sakliga skäls. 2052
51.hänvisar departementspromemorian till avtalsparternas förklarandes. 2052
52.text och någon närmare utveckling och precisering görs inte i pro-s. 2052
53.34s. 2052
54.Anställningstidens betydelse för det svenska anställningsskyddet memorian. I prop. 2021/22:176 utvecklas något vad som kan vara sakliga skäl och här understryks nödvändigheten av förutsebarhet när det gäller uppsägningar av personliga skäl. Här anges bl.a.: ”Det bör liksom i dag kunna bortses från omständigheter som exempelvis lång anställningstid vid bedömningen om det föreligger sakliga skäl för uppsägning med anledning av misskötsamhet om arbetsgivaren tidigare har klargjort för arbetstagaren att återupprepad misskötsamhet kan leda till uppsägning.”s. 2053
55.Den nya lydelsen av första stycket i 7 § LAS som trädde i kraft den 30 juni 2022 följer förslaget i Ds 2021:17 och enligt den nya 2 c § LAS kan avvikelser från 7 § första stycket när det gäller vad som ska anses utgöra sakliga skäl göras i kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som aves i 6 § tredje stycket MBL. Regeln om saklig grund för uppsägning var tidigare en av de få tvingande reglerna i LAS, men har nu kommit att bli semidispositiv.s. 2053